Der Begriff Personalplanung gehört zweifelsohne zu den von Ärzten oft gehörten. Denn von der Personalplanung in einer Klinik oder einer Einrichtung hängen ihre Einsatzzeiten ab. Ob ihnen Schichtdienste bevorstehen oder ob sie sich auf eine eher ruhige Woche im Sinne der Work-Life-Balance verlassen können: Die Personalplanung bzw. der auf ihr basierende Dienstplan verraten es ihnen.
Die Personalplanung ist ein Teil der Unternehmensplanung und des Personalwesens. Sie soll stets vorausschauend sein, um zu jeder Zeit die Anwesenheit der erforderlichen Mitarbeiter sicherzustellen. Eine wichtige Regel für eine gelungene Personalplanung nennt sich M. A. Z. O. Diese Abkürzungen stehen für „Richtiger Mitarbeiter, richtige Anzahl, richtige Zeit, richtiger Ort“. Vor allem im Krankenhaus ist die für den jeweiligen Teilbereich gesetzlich festgelegte Mindestbesetzung durch eine geschickte Personalplanung sicherzustellen. Dies ist in Zeiten des Fachkräftemangels an Ärzten und Pflegefachpersonal oftmals gar nicht so einfach.
Damit in der Personalplanung einer Klinik alle gesetzten Ziele erreicht werden können, ist oftmals das Zurückgreifen auf das Angebot medizinischer Arbeitnehmerüberlassung notwendig. Namhafte Kliniken legen größten Wert auf eine gelungene Personalplanung und arbeiten aus diesem Grunde bereits seit geraumer Zeit mit Facharztvermittlung.de zusammen. Der Personalprofi vermittelt qualifizierte Fachärzte in Festanstellungen oder bietet spezialisierte Mediziner im Rahmen der ärztlichen Arbeitnehmerüberlassung für Vertretungseinsätze oder Schichtdienste an.
Die Personalplanung sowie die einhergehende Ermittlung des Personalbedarfs ist ein wichtiges, aber auch brisantes Thema in Kliniken. Die Personalplanung steht hier deshalb in einem Spannungsfeld aus gesetzlichen Änderungen, einem hohen Qualitätswunsch und fehlendem Personal. Im Alltag sind überdies durch eine geschickte Personalplanung Fehlzeiten zu überbrücken und Ausfälle zu kompensieren.
Um die Personalplanung im pflegerischen Bereich sinnvoll zu strukturieren, stehen Methoden zur Verfügung, um den Besetzungsbedarf anhand des Pflegebedarfs der aktuellen Patienten exakt ermitteln zu können. Anders sieht es in der Personalplanung für Ärzte aus, da keine allgemeinverbindlichen Vorgaben bestehen. Zwar gibt es Richtwerte von einschlägigen Fachgesellschaften. Diese greifen jedoch nicht für die Personalplanung im allgemeinen Abteilungsbetrieb. Um die Personalplanung im ärztlichen Bereich effektiv umzusetzen, können allerdings spezielle Computerprogramme genutzt werden. Diese führen die Personalplanung zum Beispiel basierend auf dem Wochenbesetzungsplan durch.
Die Personalplanung im Krankenhaus muss neben dem täglichen Betrieb auch das Ausfallmanagement berücksichtigen. Denn ausfallende Ärzte sind eine große Herausforderung für eine Klinik. Vor allem in der Notaufnahme, den OPs oder den Intensivbereichen ist eine ärztliche Mindestbesetzung eine Kernaufgabe der Personalplanung. Hier kann etwa das Vorsehen und die enge Zusammenarbeit mit dem Zeitarbeits-Angebot von Facharztvermittlung.de Abhilfe schaffen.
Ein wichtiger Faktor in der Personalplanung ist überdies schlichtweg der Mensch. Denn natürlich haben auch Ärzte Dienstplan-Wünsche und Verfügbarkeitseinschränkungen. Zudem darf die Urlaubsplanung nicht außer Acht gelassen werden – ebenso wenig wie die Einsätze von Teams, die einen hohen Teilzeitanteil haben. Denn hier herrschen noch einmal andere Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen.
Facharztvermittlung.de ist ein bewährter und verlässlicher Partner von Top-Kliniken in Deutschland und der Schweiz, wenn es um ärztliche Personalfragen geht. Denn der Personalprofi vereint in seinem Karrierenetzwerk zahlreiche hochqualifizierte Assistenzärzte, Ärzte, Fachärzte, Oberärzte und Chefärzte. Sie wünschen sich entweder eine Festanstellung für den nächsten Schritt auf ihrer medizinischen Karriereleiter oder sie streben nach Abwechslung und entscheiden sich daher für die Tätigkeit in der ärztlichen Zeitarbeit.
Beide Optionen sind der gelungenen Personalplanung in Kliniken dienlich. Denn Ärzte, die eine der herausfordernden Vakanzen in einer namhaften Klinik besetzen, bieten ihre Arbeitskraft und ihre Kenntnisse für einen langen, festen Zeitraum an. Ärzte in der Arbeitnehmerüberlassung hingegen sind die Feuerwehr der Personalplanung. Sie kommen, wenn sie gebraucht werden, um akut entstandene Lücken in der Personalplanung zu füllen. Dafür erwartet sie bei Facharztvermittlung.de ein attraktives Arbeitsumfeld, übertarifliche Konditionen, volle soziale Absicherung und ein hohes Maß an Flexibilität.
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